Pravilnik o mentorstvu , koji je sa primenom počeo 19. juna 2026. godine, predstavlja rezultat projekta CultHeRit, čiji je primarni cilj unapređenje uslova rada i dostupnosti zaposlenja u sektoru zaštite kulturnog nasleđa. Usvajanjem ovog dokumenta Republički zavod je dao konkretan institucionalni odgovor na jedan od ključnih izazova prepoznatih tokom projekta – potrebu za strukturiranom podrškom novozaposlenima prilikom prilagođavanja na novu radnu sredinu.

Ključni elementi Pravilnika:

• mentorski proces traje dve godine – prva godina je posvećena integraciji i stručnom osposobljavanju, druga samostalnom i odgovornom radu;
• mentor se bira iz reda iskusnih kolega iste ili srodne struke, uz saglasnost rukovodioca odeljenja i direktora;
podrazumeva obavezne nedeljne razgovore, kvartalne izveštaje o napretku i polugodišnju evaluaciju.

Pravilnik nije namenjen samo unutrašnjoj primeni, on predstavlja primer dobre prakse za sve institucije u sektoru zaštite kulturnog nasleđa koje se suočavaju sa sličnim izazovima, kao i osnovu za budući razvoj internih akata Republičkog zavoda.

Projekat CultHeRit je podržan od Programa za Dunavski region (Interreg Danube Region Programme) koji sufinansira Evropska unija.